Тема 6.15. Право на труд и трудовые правоотношения. Трудоустройство несовершеннолетних

Право на труд по Конституции РФ

Сторонами трудовых правоотношений являются работник и работодатель.

Трудовой договор (контракт) — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:

Прекращение действия трудового договора

• возможно по инициативе:

• означает прекращение трудовых правоотношений.

Согласование интересов работников и работодателей по вопросу регулирования трудовых правоотношений осуществляется в системе социального партнёрства¹. Работники и работодатели через своих представителей заключают коллективный трудовой договор.

¹ Социальное партнёрство в сфере труда — система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых правоотношений.

Коллективный трудовой договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Важными условиями нормальной работы являются дисциплина и охрана труда.

Образец задания

(П) Верны ли следующие суждения о трудовом договоре?

А. Трудовой договор требует нотариального заверения.
Б. Трудовой договор всегда заключается на определённый срок.

1) верно только А
2) верно только Б
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны

Ответ: 4