Трудовые отношения

Право на труд относится к одним из ключевых прав и свобод человека. Это закреплено и в Конституции РФ, которая провозглашает свободу труда в качестве неотъемлемого элемента свободы личности. Вопросы трудовых взаимоотношений регулируются Трудовым кодексом РФ.

Трудовые правоотношения – разновидность общественных отношений, которые возникают между работодателем и работником на почве выполнения последним определённых трудовых функций, при обеспечении работодателем должного уровня организации труда, предусмотренного трудовым законодательством.

По действующему законодательству, заключить трудовой договор могут лица, достигшие 16-летнего возраста. В некоторых случаях есть возможность заключить трудовой договор с 15-летними подростками. Для выполнения лёгкого труда, который не ставит под угрозу здоровье и не нарушает процесса обучения, в свободное от занятий время, трудовой договор можно заключить с молодыми людьми 14-летнего возраста, но лишь в случае разрешения одного из родителей.

Заключение трудового договора происходит в письменной форме. Составляются два экземпляра, каждый из которых стороны подписывают. Один экземпляр получает работник, второй – работодатель.

Расторжение трудового договора предусматривает разрыв трудовых отношений.

Трудовая книжка – документ, который подтверждает трудовую деятельность. Он заводится при первом поступлении на работу и в нём фиксируются все последующие изменения трудового пути.